В свете данной темы задумался и я о нашем законодательстве и о человеческой природе. Понятно, конечно, что «сколько волка ни корми, своя рубашка ближе к телу», но все-таки каждый раз ты пытаешься верить в какие-то высокие материи, в порядочность людей, в честность… Вот только здесь другая проблема встает: многие люди просто не видят никакой правды, кроме своей. Более того, они искренне верят в то, что именно они правы. Правы во всем…
Полтора года назад я увольнялся со «Спорта». Меня просто "поймали" звонком, как обычно на полпути, мчащегося с эфира «Вестей» на комментирование баскетбольного матча с участием ЦСКА. Обычная ситуация: 9 мая, все отдыхают, а ты должен одновременно успеть и как комментатор, и как ведущий. Так вот, на «Вестях» я уже «отэфирил», а на баскетбол не успел: «комментировать больше уже ничего не надо, ты уволен». Вот так просто… Просто на первый взгляд. А в реальности уволить-то меня было очень и очень сложно…
Особенности законодательства у нас такие. И трудового кодекса. Только логика здесь какая? Руководство мое на «Спорте» было недовольно тем, что я постоянно в эфире критиковал судейство: ему по этому поводу постоянно звонили. Да, я говорил правду, но у руководства были «гораздо более важные цели». То же, скажем так, сотрудничество с федерацией и клубами. Да еще я и в блоге (подчеркиваю, личном блоге, нигде в публичных местах не висящем), запечатлел свой крик души по поводу отношения турфирм к болельщикам, а заодно и коснулся темы вопиющей халатности некоторых отделов нашего канала… коснулся вскользь, иронично, но по сути – нарушил корпоративную этику…
К чему я все это? К тому, что когда мне предложили придти и написать заявление по собственному желанию, я мог спокойно… скажу мягко…отказаться. Меня НИКАК не могли уволить. Или могли, но с ОЧЕНЬ большой компенсаций. Но я просто взвесил все и решил:
1) Я, действительно, не прав. Действовал вопреки требованиям руководства, да еще и нарушил корпоративную этику.
2) Какой смысл упираться, создавать проблемы каналу, который ты любил и который многое тебе дал.
3) Я упрусь, меня не уволят, но осадок останется, и комфорта в работе не будет никакого. Зачем тратить время, силы, нервы – свои и других людей. И я написал заявление, не требуя никакой компенсации. Попросил только не забыть про неотгулянные отпуска (которых в реальности было аж на 3 месяца, а на бумаге - только 2: один раз заставили написать заявление на отпуск, пообещав, что отгуляю, когда захочу. Самое смешное и обидное, что не я не хотел в отпуск за все это время идти, а меня не отпускали. Все время что-то нужно было прикрыть). Собственно, 2 месяца мне и компенсировали, потому что ну никак не могли их не компенсировать...
Какое-то время спустя я уже столкнулся с похожей проблемой уже с другой стороны. И парадокс ситуации оказался в том, что человека нельзя уволить ни за халатное отношение к работе и полное самоуправство, ни за полное игнорирование требований руководства, ни за нанесение ущерба имиджу компании, ни за нанесение финансовых потерь компании и т.п. То есть формально, в теории, можно, но в реальности – прошу прощения за тавтологию – это практически не реально.
Вот и парадокс. Руководитель компании отвечает за результат. Он может и должен подбирать максимально компетентных и старательных сотрудников, но он не может их уволить за их нежелание работать и полное игнорирование его требований и всех правил. А желание работать согласно законодательству измеряется только физическим присутствием работника на рабочем месте в рабочее время. Проще говоря, человека можно уволить только за то, что он несколько раз не придет на работу к 9.00 или уйдет раньше 18.00. Вот и все…
Я не знаю всей правды в деле с Симаковым. Люди, разбирающиеся гораздо лучше меня, – и те запутались. Да и не о нем я.
Но такова реальность российского трудового законодательства. По крайней мере работающая ее часть: уволить человек за плохую работу, за хамство руководству и сотрудникам, за нарушение корпоративной этики, за нанесение финансового ущерба и ущерба имиджу компании практически не возможно. Можно уволить – только за прогулы...
Вот и приходится порой тем или иным начальникам эти самые прогулы оформлять. Хоть зачастую мерзко и противно. Но такие у нас законы...
Интересно, а в Новом свете и остальном Старом – так же?
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
